、外匯管理、反壟斷
、反洗錢
、反恐怖融資等方面的具體要求。
第八條 對外承包工程中的合規(guī)要求
企業(yè)開展對外承包工程,應(yīng)確保經(jīng)營活動全流程、全方位合規(guī),全面掌握關(guān)于投標(biāo)管理、合同管理、項目履約、勞工權(quán)利保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、連帶風(fēng)險管理、債務(wù)管理、捐贈與贊助、反腐敗、反賄賂等方面的具體要求。
第九條 境外日常經(jīng)營中的合規(guī)要求
企業(yè)開展境外日常經(jīng)營,應(yīng)確保經(jīng)營活動全流程、全方位合規(guī),全面掌握關(guān)于勞工權(quán)利保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、數(shù)據(jù)和隱私保護(hù)、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、反腐敗、反賄賂、反壟斷、反洗錢、反恐怖融資、貿(mào)易管制、財務(wù)稅收等方面的具體要求。
第三章 合規(guī)管理架構(gòu)
第十條 合規(guī)治理結(jié)構(gòu)
企業(yè)可結(jié)合發(fā)展需要建立權(quán)責(zé)清晰的合規(guī)治理結(jié)構(gòu),在決策、管理、執(zhí)行三個層級上劃分相應(yīng)的合規(guī)管理責(zé)任。
(一)企業(yè)的決策層應(yīng)以保證企業(yè)合規(guī)經(jīng)營為目的,通過原則性頂層設(shè)計,解決合規(guī)管理工作中的權(quán)力配置問題。
(二)企業(yè)的高級管理層應(yīng)分配充足的資源建立、制定、實施、評價、維護(hù)和改進(jìn)合規(guī)管理體系。
(三)企業(yè)的各執(zhí)行部門及境外分支機(jī)構(gòu)應(yīng)及時識別歸口管理
領(lǐng)域的合規(guī)要求,改進(jìn)合規(guī)管理措施,執(zhí)行合規(guī)管理制度和程序,收集合規(guī)風(fēng)險信息,落實相關(guān)工作要求。
第十一條 合規(guī)管理機(jī)構(gòu)
企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)、地域范圍、監(jiān)管要求等設(shè)置相應(yīng)的合規(guī)管理機(jī)構(gòu)。合規(guī)管理機(jī)構(gòu)一般由合規(guī)委員會、合規(guī)負(fù)責(zé)人和合規(guī)管理部門組成。尚不具備條件設(shè)立專門合規(guī)管理機(jī)構(gòu)的企業(yè),可由相關(guān)部門(如法律事務(wù)部門、風(fēng)險防控部門等)履行合規(guī)管理職責(zé),同時明確合規(guī)負(fù)責(zé)人。
(一)合規(guī)委員會
企業(yè)可結(jié)合實際設(shè)立合規(guī)委員會,作為企業(yè)合規(guī)管理體系的最高負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)。合規(guī)委員會一般應(yīng)履行以下合規(guī)職責(zé):
1.確認(rèn)合規(guī)管理戰(zhàn)略,明確合規(guī)管理目標(biāo)。
2.建立和完善企業(yè)合規(guī)管理體系,審批合規(guī)管理制度、程序和重大合規(guī)風(fēng)險管理方案。
3.聽取合規(guī)管理工作匯報,指導(dǎo)、監(jiān)督、評價合規(guī)管理工作。
(二)合規(guī)負(fù)責(zé)人
企業(yè)可結(jié)合實際任命專職的首席合規(guī)官,也可由法律事務(wù)負(fù)責(zé)人或風(fēng)險防控負(fù)責(zé)人等擔(dān)任合規(guī)負(fù)責(zé)人。首席合規(guī)官或合規(guī)負(fù)責(zé)人是企業(yè)合規(guī)管理工作具體實施的負(fù)責(zé)人和日常監(jiān)督者,不應(yīng)分管與合規(guī)管理相沖突的部門。首席合規(guī)官或合規(guī)負(fù)責(zé)人一般應(yīng)履行以下合規(guī)職責(zé):
1.貫徹執(zhí)行企業(yè)決策層對合規(guī)管理工作的各項要求,全面負(fù)責(zé)企業(yè)的合規(guī)管理工作。
2.協(xié)調(diào)合規(guī)管理與企業(yè)各項業(yè)務(wù)之間的關(guān)系,監(jiān)督合規(guī)管理執(zhí)行情況
,及時解決合規(guī)管理中出現(xiàn)的重大問題。
3.領(lǐng)導(dǎo)合規(guī)管理部門,加強(qiáng)合規(guī)管理隊伍建設(shè)
,做好人員選聘培養(yǎng),監(jiān)督合規(guī)管理部門認(rèn)真有效地開展工作
。
(三)合規(guī)管理部門
企業(yè)可結(jié)合實際設(shè)置專職的合規(guī)管理部門,或者由具有合規(guī)管理職能的相關(guān)部門承擔(dān)合規(guī)管理職責(zé)。合規(guī)管理部門一般應(yīng)履行以下合規(guī)職責(zé):
1.持續(xù)關(guān)注我國及業(yè)務(wù)所涉國家(地區(qū))法律法規(guī)、監(jiān)管要求和國際規(guī)則的最新發(fā)展
,及時提供合規(guī)建議。
2.制定企業(yè)的合規(guī)管理制度和年度合規(guī)管理計劃,并推動其貫徹落實
。
3.審查評價企業(yè)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程的合規(guī)性,組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督各業(yè)務(wù)部門對規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程進(jìn)行梳理和修訂
。
4.組織或協(xié)助業(yè)務(wù)部門、人事部門開展合規(guī)培訓(xùn),并向員工提供合規(guī)咨詢。
5.積極主動識別和評估與企業(yè)境外經(jīng)營相關(guān)的合規(guī)風(fēng)險,并監(jiān)管與供應(yīng)商、代理商、分銷商、咨詢顧問和承包商等第三方(以下簡稱“第三方”)相關(guān)的合規(guī)風(fēng)險。為新產(chǎn)品和新業(yè)務(wù)的開發(fā)提供必要的合規(guī)性審查和測試,識別和評估新業(yè)務(wù)的拓展、新客戶關(guān)系的建立以及客戶關(guān)系發(fā)生重大變化等所產(chǎn)生的合規(guī)風(fēng)險,并制定應(yīng)對措施。
6.實施充分且具有代表性的合規(guī)風(fēng)險評估和測試,查找規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程存在的缺陷,并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)查。對已發(fā)生的合規(guī)風(fēng)險或合規(guī)測試發(fā)現(xiàn)的合規(guī)缺陷,應(yīng)提出整改意見并監(jiān)督有關(guān)部門進(jìn)行整改。
7.針對合規(guī)舉報信息制定調(diào)查方案并開展調(diào)查。
8.推動將合規(guī)責(zé)任納入崗位職責(zé)和員工績效管理流程。建立合規(guī)績效指標(biāo),監(jiān)控和衡量合規(guī)績效
,識別改進(jìn)需求
。
9.建立合規(guī)報告和記錄的臺賬,制定合規(guī)資料管理流程。
10.建立并保持與境內(nèi)外監(jiān)管機(jī)構(gòu)日常的工作聯(lián)系,跟蹤和評估監(jiān)管意見和監(jiān)管要求的落實情況。
第十二條 合規(guī)管理協(xié)調(diào)
(一)合規(guī)管理部門與業(yè)務(wù)部門分工協(xié)作
合規(guī)管理需要合規(guī)管理部門和業(yè)務(wù)部門密切配合。境外經(jīng)營相關(guān)業(yè)務(wù)部門應(yīng)主動進(jìn)行日常合規(guī)管理工作
,識別業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的合規(guī)要求,制定并落實業(yè)務(wù)管理制度和風(fēng)險防范措施
,組織或配合合規(guī)管理部門進(jìn)行合規(guī)審查和風(fēng)險評估
,組織或監(jiān)督違規(guī)調(diào)查及整改工作。
(二)合規(guī)管理部門與其他監(jiān)督部門分工協(xié)作
合規(guī)管理部門與其他具有合規(guī)管理職能的監(jiān)督部門(如審計部門、監(jiān)察部門等)應(yīng)建立明確的合作和信息交流機(jī)制
,加強(qiáng)協(xié)調(diào)配,形成管理合力
。企業(yè)應(yīng)根據(jù)風(fēng)險防控需要以及各監(jiān)督部門的職責(zé)分工劃分合規(guī)管理職責(zé)
,確保各業(yè)務(wù)系統(tǒng)合規(guī)運營。
(三)企業(yè)與外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)溝通協(xié)調(diào)
企業(yè)應(yīng)積極與境內(nèi)外監(jiān)管機(jī)構(gòu)建立溝通渠道,了解監(jiān)管機(jī)構(gòu)期望的合規(guī)流程
,制定符合監(jiān)管機(jī)構(gòu)要求的合規(guī)制度,降低在報告義務(wù)和行政處罰等方面的風(fēng)險
。
(四)企業(yè)與第三方溝通協(xié)調(diào)
企業(yè)與第三方合作時,應(yīng)做好相關(guān)的國別風(fēng)險研究和項目盡職調(diào)查,深入了解第三方合規(guī)管理情況
。企業(yè)應(yīng)當(dāng)向重要的第三方傳達(dá)自身的合規(guī)要求和對對方的合規(guī)要求
,并在商務(wù)合同中明確約定。
第四章 合規(guī)管理制度
第十三條 合規(guī)行為準(zhǔn)則
合規(guī)行為準(zhǔn)則是最重要、最基本的合規(guī)制度
,是其他合規(guī)制度的基礎(chǔ)和依據(jù),適用于所有境外經(jīng)營相關(guān)部門和員工,以及代表企業(yè)從事境外經(jīng)營活動的第三方
。合規(guī)行為準(zhǔn)則應(yīng)規(guī)定境外經(jīng)營活動中必須遵守的基本原則和標(biāo)準(zhǔn)
,包括但不限于企業(yè)社會主義核心價值觀、合規(guī)目標(biāo)
、合規(guī)的內(nèi)涵
、行為準(zhǔn)則的適用范圍和地位、企業(yè)及員工適用的合規(guī)行事標(biāo)準(zhǔn)
、違規(guī)的應(yīng)對方式和后果等
。
第十四條 合規(guī)管理辦法
企業(yè)應(yīng)在合規(guī)行為準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上,針對特定主題或特定風(fēng)險領(lǐng)域制定具體的合規(guī)管理辦法,包括但不限于禮品及招待、贊助及捐贈
、利益沖突管理
、舉報管理和內(nèi)部調(diào)查、人力資源管理
、稅務(wù)管理
、商業(yè)伙伴合規(guī)管理等內(nèi)容。
企業(yè)還應(yīng)針對特定行業(yè)或地區(qū)的合規(guī)要求,結(jié)合企業(yè)自身的特點和發(fā)展需要
,制定相應(yīng)的合規(guī)風(fēng)險管理辦法。例如金融業(yè)及有關(guān)行業(yè)的反洗錢及反恐怖融資政策
,銀行
、通信、醫(yī)療等行業(yè)的數(shù)據(jù)和隱私保護(hù)政策等
。
第十五條 合規(guī)操作流程
企業(yè)可結(jié)合境外經(jīng)營實際,就合規(guī)行為準(zhǔn)則和管理辦法制定相應(yīng)的合規(guī)操作流程,進(jìn)一步細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)和要求
。也可將具體的標(biāo)準(zhǔn)和要求融入到現(xiàn)有的業(yè)務(wù)流程當(dāng)中
,便于員工理解和落實,確保各項經(jīng)營行為合規(guī)
。
第五章 合規(guī)管理運行機(jī)制
第十六條 合規(guī)培訓(xùn)
企業(yè)應(yīng)將合規(guī)培訓(xùn)納入員工培訓(xùn)計劃,培訓(xùn)內(nèi)容需隨企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。境外經(jīng)營相關(guān)部門和境外分支機(jī)構(gòu)的所有員工
,均應(yīng)接受合規(guī)培訓(xùn)
,了解并掌握企業(yè)的合規(guī)管理制度和風(fēng)險防控要求。決策層和高級管理層應(yīng)帶頭接受合規(guī)培訓(xùn)
,高風(fēng)險領(lǐng)域
、關(guān)鍵崗位員工應(yīng)接受有針對性的專題合規(guī)培訓(xùn)。合規(guī)培訓(xùn)應(yīng)做好記錄留存。
第十七條 合規(guī)匯報
合規(guī)負(fù)責(zé)人和合規(guī)管理部門應(yīng)享有通暢的合規(guī)匯報渠道 。合規(guī)管理部門應(yīng)當(dāng)定期向決策層和高級管理層匯報合規(guī)管理情況
。匯報內(nèi)容一般包括但不限于合規(guī)風(fēng)險評估情況,合規(guī)培訓(xùn)的組織情況和效果評估
,發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為以及處理情況
,違規(guī)行為可能給組織帶來的合規(guī)風(fēng)險,已識別的合規(guī)漏洞或缺陷
,建議采取的糾正措施
,合規(guī)管理工作的整體評價和分析等。
如發(fā)生性質(zhì)嚴(yán)重或可能給企業(yè)帶來重大合規(guī)風(fēng)險的違規(guī)行為 ,合規(guī)負(fù)責(zé)人或合規(guī)管理部門應(yīng)當(dāng)及時向決策層和高級管理層匯報
,提出風(fēng)險警示,并采取糾正措施
。
第十八條 合規(guī)考核
合規(guī)考核應(yīng)全面覆蓋企業(yè)的各項管理工作 。合規(guī)考核結(jié)果應(yīng)作為企業(yè)績效考核的重要依據(jù),與評優(yōu)評先
、職務(wù)任免
、職務(wù)晉升以及薪酬待遇等掛鉤。
境外經(jīng)營相關(guān)部門和境外分支機(jī)構(gòu)可以制定單獨的合規(guī)績效考核機(jī)制 ,也可將合規(guī)考核標(biāo)準(zhǔn)融入到總體的績效管理體系中
。考核內(nèi)容包括但不限于按時參加合規(guī)培訓(xùn)
,嚴(yán)格執(zhí)行合規(guī)管理制度
,積極支持和配合合規(guī)管理機(jī)構(gòu)工作,及時匯報合規(guī)風(fēng)險等
。
第十九條 合規(guī)咨詢與審核
境外經(jīng)營相關(guān)部門和境外分支機(jī)構(gòu)及其員工在履職過程中遇到合規(guī)風(fēng)險事項,應(yīng)及時主動尋求合規(guī)咨詢或?qū)徍酥С帧F髽I(yè)應(yīng)針對高合規(guī)風(fēng)險領(lǐng)域規(guī)定強(qiáng)制合規(guī)咨詢范圍
。在涉及重點領(lǐng)域或重要業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)時
,業(yè)務(wù)部門應(yīng)主動咨詢合規(guī)管理部門意見。
合規(guī)管理部門應(yīng)在合理時間內(nèi)答復(fù)或啟動合規(guī)審核流程。
對于復(fù)雜或?qū)I(yè)性強(qiáng)且存在重大合規(guī)風(fēng)險的事項,合規(guī)管理部門應(yīng)按照制度規(guī)定聽取法律顧問、公司律師意見
,或委托專業(yè)機(jī)構(gòu)召開論證會后再形成審核意見
。
第二十條 合規(guī)信息舉報與調(diào)查
企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身特點和實際情況建立和完善合規(guī)信息舉報體系。員工、客戶和第三方均有權(quán)進(jìn)行舉報和投訴,企業(yè)應(yīng)充分保護(hù)舉報人。
合規(guī)管理部門或其他受理舉報的監(jiān)督部門應(yīng)針對舉報信息制定調(diào)查方案并開展調(diào)查。形成調(diào)查結(jié)論以后,企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)管理制度對違規(guī)行為進(jìn)行處理。
第二十一條 合規(guī)問責(zé)
企業(yè)應(yīng)建立全面有效的合規(guī)問責(zé)制度,明晰合規(guī)責(zé)任范圍,細(xì)化違規(guī)懲處標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格認(rèn)定和追究違規(guī)行為責(zé)任。
第六章 合規(guī)風(fēng)險識別、評估與處置
第二十二條 合規(guī)風(fēng)險
合規(guī)風(fēng)險,是指企業(yè)或其員工因違規(guī)行為遭受法律制裁、監(jiān)管處罰、重大財產(chǎn)損失或聲譽(yù)損失以及其他負(fù)面影響的可能性。
第二十三條 合規(guī)風(fēng)險識別
企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立必要的制度和流程,識別新的和變更的合規(guī)要求。企業(yè)可圍繞關(guān)鍵崗位或者核心業(yè)務(wù)流程 ,通過合規(guī)咨詢、審核
、考核和違規(guī)查處等內(nèi)部途徑識別合規(guī)風(fēng)險,也可通過外部法律顧問咨詢
、持續(xù)跟蹤監(jiān)管機(jī)構(gòu)有關(guān)信息
、參加行業(yè)組織研討等方式獲悉外部監(jiān)管要求的變化,識別合規(guī)風(fēng)險
。
企業(yè)境外分支機(jī)構(gòu)可通過聘請法律顧問 、梳理行業(yè)合規(guī)案例等方式動態(tài)了解掌握業(yè)務(wù)所涉國家(地區(qū))政治經(jīng)濟(jì)和法律環(huán)境的變化,及時采取應(yīng)對措施
,有效識別各類合規(guī)風(fēng)險
。
第二十四條 合規(guī)風(fēng)險評估
企業(yè)可通過分析違規(guī)或可能造成違規(guī)的原因、來源 、發(fā)生的可能性
、后果的嚴(yán)重性等進(jìn)行合規(guī)風(fēng)險評估。
企業(yè)可根據(jù)企業(yè)的規(guī)模、目標(biāo)、市場環(huán)境及風(fēng)險狀況確定合規(guī)風(fēng)險評估的標(biāo)準(zhǔn)和合規(guī)風(fēng)險管理的優(yōu)先級。
企業(yè)進(jìn)行合規(guī)風(fēng)險評估后應(yīng)形成評估報告,供決策層、高級管理層和業(yè)務(wù)部門等使用。評估報告內(nèi)容包括風(fēng)險評估實施概況、合規(guī)風(fēng)險基本評價、原因機(jī)制、可能的損失、處置建議、應(yīng)對措施等。
第二十五條 合規(guī)風(fēng)險處置
企業(yè)應(yīng)建立健全合規(guī)風(fēng)險應(yīng)對機(jī)制,對識別評估的各類合規(guī)風(fēng)險采取恰當(dāng)?shù)目刂坪吞幹么胧?div id="4qifd00" class="flower right">
。發(fā)生重大合規(guī)風(fēng)險時
,企業(yè)合規(guī)管理機(jī)構(gòu)和其他相關(guān)部門應(yīng)協(xié)同配合,依法及時采取補(bǔ)救措施
,最大程度降低損失
。必要時,應(yīng)及時報告有關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)
。
第七章 合規(guī)評審與改進(jìn)
第二十六條 合規(guī)審計
企業(yè)合規(guī)管理職能應(yīng)與內(nèi)部審計職能分離。企業(yè)審計部門應(yīng)對企業(yè)合規(guī)管理的執(zhí)行情況、合規(guī)管理體系的適當(dāng)性和有效性等進(jìn)行獨立審計。審計部門應(yīng)將合規(guī)審計結(jié)果告知合規(guī)管理部門,合規(guī)管理部門也可根據(jù)合規(guī)風(fēng)險的識別和評估情況向?qū)徲嫴块T提出開展審計工作的建議。
第二十七條 合規(guī)管理體系評價
企業(yè)應(yīng)定期對合規(guī)管理體系進(jìn)行系統(tǒng)全面的評價,發(fā)現(xiàn)和糾正合規(guī)管理貫徹執(zhí)行中存在的問題,促進(jìn)合規(guī)體系的不斷完善。合規(guī)管理體系評價可由企業(yè)合規(guī)管理相關(guān)部門組織開展或委托外部專業(yè)機(jī)構(gòu)開展。
企業(yè)在開展效果評價時,應(yīng)考慮企業(yè)面臨的合規(guī)要求變化情況,不斷調(diào)整合規(guī)管理目標(biāo),更新合規(guī)風(fēng)險管理措施,以滿足內(nèi)外部合規(guī)管理要求。
第二十八條 持續(xù)改進(jìn)
企業(yè)應(yīng)根據(jù)合規(guī)審計和體系評價情況,進(jìn)入合規(guī)風(fēng)險再識別和合規(guī)制度再制定的持續(xù)改進(jìn)階段,保障合規(guī)管理體系全環(huán)節(jié)的穩(wěn)健運行。
企業(yè)應(yīng)積極配合監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查,并根據(jù)監(jiān)管要求及時改進(jìn)合規(guī)管理體系
,提高合規(guī)管理水平。
第八章 合規(guī)文化建設(shè)
第二十九條 合規(guī)文化培育
企業(yè)應(yīng)將合規(guī)文化作為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。企業(yè)決策層和高級管理層應(yīng)確立企業(yè)合規(guī)理念
,注重身體力行。企業(yè)應(yīng)踐行依法合規(guī)
、誠信經(jīng)營的價值觀
,不斷增強(qiáng)員工的合規(guī)意識和行為自覺,營造依規(guī)辦事
、按章操作的文化氛圍
。
第三十條 合規(guī)文化推廣
企業(yè)應(yīng)將合規(guī)作為企業(yè)經(jīng)營理念和社會責(zé)任的重要內(nèi)容,并將合規(guī)文化傳遞至利益相關(guān)方。企業(yè)應(yīng)樹立積極正面的合規(guī)形象,促進(jìn)行業(yè)合規(guī)文化發(fā)展,營造和諧健康的境外經(jīng)營環(huán)境。
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